就活Q&A
OUR QUESTIONS AND ANSWERS

今月の売上数字が来月のお給料に影響する、といったような制度はございません。
ただし皆様の頑張りは半年に1回の賞与にて還元させていただいております。

達成すべき目標数字はございます。
ただし弊社は数字到達ができたどうか、という指標とは別にどのようなプロセスを経ていたかも評価させていただいております。
日々の頑張りも評価されますので、ご安心ください。

部署によって求められる能力が異なりますが、総じてプロセスから物事を考えることができ、全体を俯瞰できる人は活躍されている方が多いです。

当グループの人事制度は2つの軸で行っています。
1年に1回行われる「役割評価」と、半年に1回行われる「目標管理評価」です。
本人の等級・職種に応じた役割が行えているか、目標数字に対しての到達ができているかなどを見ています。
少し複雑な部分もございますので詳細が気になる方は説明会にてご質問ください。

地域限定型社員に関しては引っ越しを伴う異動はございません。
また全国転勤型であっても定期的な異動があるわけではなく、本人の適性や経営状況によって判断しています。