当社では本人のキャリアを重視しマネジメントコース(マネージャー、支店長、事業部長)とスペシャリストコース(スペシャリスト、上級スペシャリスト)を用意。自身のキャリアビジョンや家庭環境、ライフイベントなどを考慮して、その時の志向や状況で選択できるようにしています。あなたの能力を最大限に引き出すレールをご用意しています。

キャリアパス

研修・教育制度

OJT研修

OJT研修

研修を受けたから、スキルを教えられたからといって、新入社員・新人がそのまま職場で仕事ができるようになるわけではありません。それぞれ配属される職場も異なれば、仕事内容も異なります。一人前に仕事をできるようになるためには、現場でのOJT=指導が必須なため、年齢の近い先輩社員を配置して育成しております。

新入社員教育研修

新入社員教育研修

全グループ会社の新入社員に対し「新入社員教育研修」実施。ありがちなビジネスマナーだけを教える研修ではなく学生から社会人への意識の転換やプロフェッショナルとしての意識醸成を図っています。各業界で活躍した講師を招聘し、高い基準での研修を提供しております。

スキルアップ研修

スキルアップ研修

交渉力、コミュニケーション力、企画提案力、計画性など販売や営業を行う上で様々なスキル向上が必須となります。当社では個人に能力向上を任せるのではなく、会社としてその年齢や役割に応じて適切なスキルアップの研修を実施、活躍できる人材育成に努めております。

資格取得研修

資格取得研修

業務に直結するウォッチコーディネーターやジュエリーコーディネーター、販売士などの資格取得を推奨しております。会社として受験料やテキスト代を負担して、本人の資格取得のサポートなども行ったりしている資格もあり、顧客が「あなたから買いたい!」と言って頂けるような能力を構築できる体制を敷いています。